ウォーゲームのティーチングにOGTが効果的かも！？

OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）は第一次世界大戦中のアメリカで、船をたくさん作らないといけないのに作業員が足りない！となった時に、現場で仕事しながら新人教育も一緒にやっちゃおう、と考えられた教育方法です。OJTの利点は、実務の中で仕事を覚えることにより「OJTの成果＝仕事の成果」になることです。
　
やって見せる→説明する→やらせてみる→指導
　
というのがOJTの手順です。
　
『カタンの開拓』や『カルカソンヌ』といったボードゲームはプレイヤー全員が同じ方向の作業をするので、自動的にOJTが効きます。しかし、ウォーゲームは2人のプレイヤーが（対戦相手の勝利を妨害するという）反対方向の作業を要求されるので、新人さんは「何をしたら良いのかわからない」状況に陥りがちです。やって見せて→説明して→やらせてみることは「やって見せたことと違うこと」になってしまうのです。
　
そこで思いついたのがOGT（オン・ザ・ゲーム・トレーニング）。OGTを採り入れると、新人プレイヤーに1人ずつ指導者を割り当てて、やって見せて→説明して→やらせてみることができます。そういう考えからすると、ミニゲームのチーム戦というのはOGTがよく効きます。プレイヤーが4人いる時は2つのウォーゲームを別々に遊ぶのではなく、1つのウォーゲームを2人ずつチームを組んで対戦してみましょう。新しい楽しみ方が見つかるかもしれません。